La One Campaign contra la pobreza de Bono enfrenta acusaciones de acoso | Desarrollo global

La One Campaign contra la pobreza de Bono enfrenta acusaciones de acoso | Desarrollo global

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La campaña contra la pobreza cofundada por Bono está siendo amenazada con acciones legales por ex empleados que dicen que fueron intimidados por un alto funcionario durante casi cuatro años y que sus quejas no fueron tratadas adecuadamente.

The One Campaign, creada en 2004 para luchar contra la pobreza extrema y las enfermedades prevenibles, inició una investigación después de que un grupo de ex empleados de su oficina de Johannesburgo tuiteara acusaciones de mala conducta administrativa, alegando que algunos miembros del personal de África eran "tratados peor que los perros".

El grupo dijo en una investigación interna sobre los eventos entre 2011 y 2015 que fueron ridiculizados y menospreciados en repetidas ocasiones, y que un supervisor les ordenó que hicieran trabajo doméstico en su casa los fines de semana. Otra alegó que fue degradada por negarse a tener intimidad con un funcionario del gobierno extranjero, luego de que su gerente le hiciera "comentarios sexistas y sugestivos" sobre él.

Las acusaciones fueron reveladas en una carta a los miembros de Gayle Smith, quien se convirtió Uno de los principales ejecutivos en marzo de 2017. Ella dijo que One había presentado un informe de incidentes graves a la Comisión de Caridad a principios de este mes.

La investigación encontró que un ex funcionario sometió a los empleados menores a "declaraciones verbales o por correo electrónico como llamar a las personas 'sin valor' , 'estúpido' y 'idiota', a veces haciéndolo frente a terceros ", dijo One.

Smith dijo que la campaña no había podido corroborar los" atroces reclamos "de que la empleada había sido degradada por sin intimidad con el funcionario extranjero, pero agregó: "No descartamos ninguna acusación; los investigamos y seguiremos haciéndolo en caso de que surjan otros"

 Bono con un paciente joven en un centro de salud en Ruanda en 2006.



Bono con un paciente joven en un centro de salud en Ruanda en 2006. Fotografía: José Cendón / AFP / Getty Images

La dirección ejecutiva "intentó reiteradamente abordar las preocupaciones planteadas por los empleados y reconoció reiteradamente su fracaso al hacerlo", concluyó la investigación de One.

"La evidencia general de nuestra investigación fue suficiente para concluir que necesitábamos poseer un fracaso institucional ", dijo Smith.

Dos de las mujeres que se cree que son el objeto de las denuncias han negado enérgicamente las acusaciones, y criticaron la investigación de One como unilateral, alegando que ellos mismos fueron intimidados y discriminados. [19659002] El Dr. Sipho Moyo, quien estableció y dirigió la oficina de One en Johannesburgo durante cinco años, dijo que se había negado a describir las acusaciones contra ella o le mostró una copia del informe final.

El año pasado, Moyo se dio cuenta de que la campaña estaba llevando a cabo una investigación y dice que le escribió a Bono pidiendo que cualquier investigación sea inclusiva y transparente.

Otro ex empleado de alto rango, que también se cree que tiene b Una vez acusada de acoso, dijo que sabía que la organización estaba investigando las denuncias en noviembre, pero One le dijo que no se había presentado nada a su nombre.

Tanto Moyo como el ex empleado acusado dijeron que ellos mismos habían experimentado discriminación o intimidación mientras trabajando en One, incluso siendo marginados en sus carreras y abusados ​​verbalmente.

En un correo electrónico al ex director ejecutivo de la campaña, Michael Elliott, quien falleció en 2016, Moyo dijo que su salud se estaba deteriorando como resultado del ambiente laboral. Ella le dijo a Elliott que había experimentado "un miedo total y palpitaciones extremas del corazón" durante las reuniones con él, y agregó: "Es la primera vez en mi vida que vivo y trabajo con un temor total hacia un jefe. Y tuve mi parte de jefes ".

La campaña dijo que su reciente investigación había sido diseñada para investigar las afirmaciones hechas en las redes sociales e involucró una extensa revisión de sus registros, y agregó:" Si algún empleado actual o antiguo llega a con nuevas acusaciones, también las investigaremos seriamente ".

Moyo dijo que a su equipo le dieron cargas de trabajo poco realistas y que carecía de recursos suficientes. Entre 2011-15, la oficina de África no recibió más del 5% del presupuesto general de la campaña, dijo, y agregó que las opiniones de los gerentes en Washington o Europa recibieron más crédito que las del personal africano.

El grupo de campaña también se enfrenta a preguntas sobre el estado de su oficina de Johannesburgo, que no fue registrada por las autoridades sudafricanas hasta 2015, cinco años después de que comenzó a funcionar. En un comunicado, One confirmó que durante este período estaba "actuando como un contribuyente no residente mientras exploraba hacer de Johannesburgo su centro de operaciones en África".

Sus empleados en ese momento eran contratistas independientes, dijo. "No podemos hablar [about] de las decisiones tomadas por la alta gerencia en ese momento, pero One tiene hoy sistemas para garantizar que todos los empleados en su oficina de Johannesburgo tengan los visados ​​y permisos adecuados para vivir y trabajar en Sudáfrica. Lo mismo es cierto para todas las oficinas de One en América del Norte, Europa y África ".

Uno dijo que comenzó a trabajar en Johannesburgo en 2010 y que su presupuesto allí" ha crecido a lo largo del tiempo para estar a la par con uno de tamaño similar oficinas ".

Agregó:" Bajo el liderazgo de nuestro nuevo director ejecutivo, nuestro personal que trabaja en África está en el centro de nuestra misión e impulsa la nueva visión y dirección de la organización ".

Uno dijo que ha introducido una serie de reformas para proporcionar una mayor protección al personal: "Durante el último año, el nuevo liderazgo de la organización ha trabajado duro para nutrir una cultura de respeto y profesionalismo, y para garantizar que la organización cumpla con sus valores. La gente de uno es nuestro activo más importante ".

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