La ira crece con la oferta de un aumento salarial del 1% para el personal del NHS | Enfermería

Los ministros están en un rumbo de colisión con millones de empleados del NHS, ya que insistieron en que el país no podía permitirse un aumento salarial de más del 1% para los trabajadores de la salud, incluso cuando los líderes de enfermeras plantearon la posibilidad de una huelga.

El secretario de salud, Matt Hancock, insistió el viernes en que la decisión de recomendar un aumento tan pequeño se debió a una evaluación de «lo que es asequible como nación» después del costo económico que ha causado la crisis del coronavirus.

Pero en medio de la furia de todo el sector público, algunos parlamentarios conservadores expresaron temores de que el gobierno se dirigiera a un cambio de sentido similar al que se realizó con las comidas escolares gratuitas.

Cuando se le preguntó repetidamente en una conferencia de prensa de Downing Street sobre el plan, anunciado el jueves ante una furiosa respuesta de los sindicatos, Hancock argumentó que había conseguido un buen trato para el personal del NHS y dijo que estaba «muy contento» de que hubieran sido excluidos de un sector público más amplio. pagar congelación.

Al ser interrogado sobre sus repetidos elogios a los trabajadores del NHS durante el transcurso de la pandemia, Hancock insistió en que no podía ser más generoso: “Tenemos problemas de asequibilidad debido a las consecuencias de la pandemia en las finanzas públicas, que se establecieron en el presupuesto esta semana «.

Hancock también descartó la idea de un pago único para el personal de salud en reconocimiento a su trabajo en la pandemia, como prometió el gobierno escocés a su fuerza laboral, diciendo que este “no es el enfoque que hemos elegido adoptar”.

Matt Hancock: el aumento salarial del 1% de las enfermeras es 'lo que creemos que es asequible' - video
Matt Hancock: el aumento salarial del 1% de las enfermeras es ‘lo que creemos que es asequible’ – video

Respondiendo a una pregunta del Nursing Times sobre una posible crisis de personal si las enfermeras desmoralizadas renunciaran en gran número, Hancock dijo que su abuela había sido enfermera en Lincolnshire, y agregó: «No me inclino ante nadie en mi admiración por las enfermeras».

El Royal College of Nursing (RCN) describió la cifra del 1% como lamentable, y celebró una reunión de emergencia en la que acordó establecer un fondo de 35 millones de libras esterlinas para apoyar a los miembros en caso de huelga.

Si bien esto no hace que la acción industrial sea inevitable, ilustró la fuerza del sentimiento entre los trabajadores del NHS, con la Asociación Médica Británica y los sindicatos que representan a otro personal igualmente furiosos.

La Confederación del NHS, que representa a los fideicomisos hospitalarios y otras organizaciones, expresó su alarma ante la perspectiva de una huelga. “Este no es el escenario que cualquiera desearía, pero esto muestra claramente la profundidad del sentimiento en RCN”, dijo su director ejecutivo, Danny Mortimer.

En otra señal de la batalla de relaciones públicas que se avecina, el sindicato Unison está organizando un aplauso público para este jueves por la noche para protestar por la oferta de pago, imitando el aplauso semanal para el personal del NHS en medio del primer cierre de Covid.

Un diputado conservador dijo que ya había sido contactado por electores enojados por la decisión de pago, que calificó como «un movimiento de relaciones públicas espantoso, aparte de cualquier otra cosa».

Otro diputado dijo sobre la política: «No se puede sostener», y dijo que el gobierno debería haber optado por un aumento de hasta el 3% para el personal de primera línea con salarios más bajos.

NHS Providers, otra organización de membresía para fideicomisos hospitalarios y servicios de salud, ha cuestionado la insistencia de Downing Street de que el 1% es todo lo que se puede pagar, señalando el hecho de que un plan presupuestario a largo plazo acordado en 2019 tuvo en cuenta la financiación para un aumento salarial de 2,1% en 2021/22.

Si bien los cálculos se hicieron antes del daño económico de Covid, dijo Saffron Cordery, subdirector de NHS Providers, sería incorrecto que el gobierno “arrebatara los aumentos de sueldo planificados de los bolsillos del personal del NHS que lo merecía” para compensar el déficit.

La cifra del 1%, que es para el personal de todo el Reino Unido, ahora será considerada por el Órgano de Revisión de la Remuneración de Médicos y Dentistas, y también por el organismo de revisión de sueldos del NHS, que cubre a las enfermeras y otro personal. Se espera que ambos informen en mayo, con las decisiones finales tomadas por Hancock o la administración descentralizada correspondiente.

Si bien los aumentos salariales han sido más generosos en los últimos años (un acuerdo de 2018 otorgó a las enfermeras y otro personal de salud un aumento salarial de al menos un 6,5% en tres años), esto siguió a una congelación salarial cercana durante siete años durante el período de políticas de austeridad. Los pronósticos oficiales de inflación también esperan que esta suba por encima del 1% este año y el próximo.

El TUC dijo el viernes que su análisis mostró que el efecto acumulativo fue que si el aumento del 1% se lleva a cabo para 2021-22, el salario de las enfermeras será £ 2,500 menos que en 2010 cuando se ajusta a la inflación, con caídas equivalentes de £ 3,330 para los paramédicos. y £ 850 para porteadores. Un aumento del 1% sería «un duro golpe para la moral del personal», dijo la secretaria general del TUC, Frances O’Grady.

Downing Street también ha defendido la oferta como “lo que es asequible”, mientras se niega a descartar absolutamente cualquier eventual aumento. «No nos adelantaremos a las recomendaciones de los organismos independientes de revisión de sueldos», dijo el portavoz de Boris Johnson.

Algunos parlamentarios conservadores han especulado que la cifra del 1% podría terminar siendo una oferta de apertura, destinada a limitar cualquier aumento, dada la solicitud de RCN de un aumento del 12,5%. «Es mejor trazar la línea más cerca del inicio que del final de la carrera, para detener la bola de nieve», dijo uno.

Otro diputado conservador dijo que mucho dependería de la próxima batalla política, con el laborismo esperando «convertirlo en otra comida escolar gratuita», cuando el gobierno se echó atrás sobre la provisión de vacaciones después de una campaña dirigida por el futbolista Marcus Rashford.

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